Процесс рекрутинга в Terrasoft

Чаще всего, собеседования проходят в четыре этапа: встреча с рекрутером, знакомство с непосредственным руководителем и общение с участником Executive Team. В зависимости от сферы и уровня вакансии, количество этапов может меняться: у R&D специалистов есть техническое собеседование, а претенденты на коммерческие или лидерские позиции могут встречаться с командой и выполнять кейсовые задания.
Встреча с рекрутером
до 60 минут | online or onsite
Вы обсудите ваш профессиональный путь, углубитесь в предыдущий опыт работы. Также, рекрутер узнает ваши ожидания от работы и ответит на все вопросы о компании.
Проверка hard skills
до 120 минут | самостоятельная работа
Этот этап даст вам полное понимание уровня сложности и специфики задач выбранной позиции. Формат проверки может быть разным. Так, кандидат в R&D продемонстрирует знания на практике, встретившись с техническим лидером. Но большинство кандидатов получают кейс, рассчитанный на 2 часа работы.
Знакомство с руководителем
60 минут | online or onsite
Фокус этой встречи — обсуждение кейса. Также, вы сможете больше узнать про процессы в команде и департаменте, компенсацию и развитие.
Общение с участником Executive team
60 минут | online or onsite
Это финальный этап, цель которого — убедиться, что вам подойдёт команда и что ваша экспертиза соответствует уровню должности.

Часто задаваемые вопросы

Как попасть на собеседование?
Найдите интересную вам вакансию здесь и отправьте резюме. Если ваш опыт релевантен для выбранной позиции, с вами свяжется рекрутер (обычно это происходит в течение двух-трёх рабочих дней). Если по ссылке выше вы не нашли подходящую вакансию, пожалуйста, напишите нам и мы добавим вас в наш пул талантов.
Как подготовиться к собеседованию?
Лучше всего вас сориентирует рекрутер, пожалуйста, обязательно задайте ему этот вопрос. Также, мы рекомендуем ознакомиться с материалами о компании (продукты, технологии low-code, культура).
Почему столько этапов?
Мы ориентированы исключительно на долгосрочные отношения с коллегами. Поэтому нам нужно несколько встреч. Благодаря этому и мы, и вы будем уверены, что подходим друг другу на все 100%.
Сколько времени занимает весь процесс?
В среднем — от 2 до 7 рабочих дней. Мы часто ориентируемся на потребности и график кандидатов, поэтому получить оффер через пару дней после знакомства вполне реально.
Ждать ли мне обратной связи?
Конечно! Обычно мы даём обратную связь уже на следующий день после каждой встречи. Фидбэк по кейсу вы получите прямо на встрече.
Что происходит после последнего этапа?
После успешного прохождение всех этапов мы пригласим вас на встречу-презентацию оффера.
Будет ли испытательный срок?
Да, все сотрудники проходят испытательный срок. Обычно он длится три месяца. Это очень эффективный период, наполненный чек-ап встречами с вашим HR бизнес-партнёром и фидбэк-сессиями с непосредственным руководителем, чтобы удостовериться, что мы двигаемся в правильном направлении.